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El pasado mes de julio ya se habló del nuevo convenio colectivo de la Corporación, sin embargo ahora ha sufrido un ajuste de 7,19 millones que afecatará a más de 47 conceptos salariales entre los que se encuentran paga por productividad, pluses de programas, disponibilidad o nocturnidad. Según informa El Economista, este reajuste se ha realizado para no tocar conceptos fijos como son el salario nivel o base y la antigüedad.La paga por productividad es la más afectada de los pluses salariales ya que se reducirá en un 25% suponiendo un ahorro de 3,12 millones. El plus por especial responsabilidad se recortará en un 10%, la paga por viudedad un 8% y el plus por programas un 5% menos. A esos 7,19 millones hay que sumar la reducción del comedor (1.830.000 euros) y las rutas de recogida que utilizan algunos de los empleados (700.000 euros), sumando un total de 9,7 millones.
Respecto al plan de pensiones, la dirección de RTVE y los representantes de los trabajadores han decidido congelarlo durante el período en el que esté vigente el nuevo convenio colectivo, es decir, hasta diciembre de 2015. Esta medida supone un ahorro de 5 millones de euros. Además, quedan congelados la antigüedad, los saltos de nivel y las vacaciones de los 20 años ahorrándose las siguientes cantidades respectivamente: 540.000 (antigüedad), 1.950.000 (saltos de nivel) y 1.300.000 (vacaciones de los 20 años).
Los corresponsales son los mejor pagados de RTVE
Los corresponsales cobran unos 93.000 euros al año siendo los mejor pagados de RTVE. Con el convenio colectivo se ha acordado una rebaja del 5% del plus por plena dedicación y el mismo porcentaje por residencia en el extrajero. La primera reducción se traduce en un ahorro de 33.970.000 euros al año mientras que el de residencia en el extranjero supone una rebaja de 41.083 euros.
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Los sindicatos USO, SI y UGR han asegurado que la dirección de RTVE se rebajará los complementos el doble que al resto de los 6.400 empleados que hay en plantilla. Con todas estas medidas se asegura el trabajo a hasta diciembre de 2015 evitando la realización de un expediente de regulación de empleo.